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  • 職場管理者要如何讓員工死心塌地

    文章概況:他們展現力量。一些領導者比其他人要更強勢。軟弱來源于性情,但是它也經常也來自在使命中缺乏信念。引人注目的領導是堅定的。他們對他們的信息體現了信心和承諾,這種信心和承諾是在他們的真誠中建立的信念。

      1.他們展現力量。一些領導者比其他人要更強勢。軟弱來源于性情,但是它也經常也來自在使命中缺乏信念。引人注目的領導是堅定的。他們對他們的信息體現了信心和承諾,這種信心和承諾是在他們的真誠中建立的信念。

      他們力量對于其他人是充沛的,不僅可以觀察到,也能從中吸取力量。要成為一個引人注目的領導,你必須選擇一個值得你信仰的原因,并且大膽和慷慨地分享你內在的力量。

      2.他們會感同身受地建立聯系。許多領導者是憑著被授予的權利來領導。但是引人注目的領導不擔心這種獲得的權威。相反,他們使用同理心作為一種鼓舞人的方式。他們探索人們如何處理,關心什么,所以他們能理解處于不同狀態的人。通過分享而非講述,他們把人們的興趣帶入到手頭的任務中,并激勵他們投入進去。要成為引人注目的領導,你必須平易近人,來吸引和留住那些加入到你的旅程中的人。

      3.他們用愿景來鼓舞。通過任務來領導人會讓他們有依賴和被動。引人注目的領導會清楚了表達一個愿景,他們會畫出一幅讓人們更好生活的圖畫,用清楚、直接的語言表達他們的信息,并配以相關的情感元素。這種方式很容易吸引那些準備前進的人。要成為引人注目的領導,你必須是一個偉大的講故事者。你必須詳述一個人們想要的未來,也值得他們的努力。

      4.他們吸引做事的人。對領導人的評判來自他們的團隊,也包括他們的行動。引人注目的領導能吸引很多人,但是他們只會選擇那些能自我驅動和目標取向的積極主動的人來建立團隊。和高績效的人一起工作的機會之后會變成其他人加入或者提升他們的生產力的額外的刺激。

      擁有一個引人注目的領導者的團隊,在執行任務時是充滿樂趣,有情誼的,也更好地提升的體驗和效果。成為一個引人注目的領導,你必須對加入你團隊的人有選擇性。你必須獎勵那些主動的人,舍棄那些消耗士氣的弱者。

      5.他們贏得尊重。許多領導者有授予他們的權威,但是職位和高薪不足以帶來好的績效。引人注目的領導者從他們的表現,以及他們如何與人相處中得到權威。他們通過成功的小行動和建立聯系中贏得人們的尊重。之后人們信任這樣的領導人,人們愿意聽他們,也愿意跟隨他們。

      引人注目的領導力可能沒有所有的答案,但是他們知道如何以一種謙卑和包容的方式推進。成為一個引人注目的領導,你用別假裝權威。無論你的職位和年薪是什么,你必須把每天看成一個表達恩典的機會,這樣會贏得尊重。

      6.他們增強信心。許多領導者在指導行動時,不提供支持和工具來實現目標。引人注目的領導確保從第一天開始,人們用來執行的所有工具都就緒。他們確保他們團隊中的每個人在體力和心志上都準備好奔赴擺在前面的路程,以致團隊能處理路上遇到的任何障礙。

      當人們有信心,以及成功必須的知識和工具時,他們更可能提升。要成為一個引人注目的領導,你必須調研、規劃和準備。你必須幫助你的團隊感到踏實,也準備好要承擔的挑戰。

  • 本文關鍵詞:職場 管理者 員工 死心塌地 
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